>
Постановка цели на квалификацию.
Закрытый раздел для менеджеров
Система NL
Лучше целиться в совершенство и промахнуться, чем целиться в несовершенство и попасть
Итак, с жизненными целями определились, нужно определиться с целями по бизнесу.
Поставьте себе цель: на какую квалификацию вы будете работать.
1. Определите желаемую квалификацию.
2. Поставьте срок.
3. Пропишите план действий.
Например:
1. Намерен зарабатывать  ~ 50 т.р. в месяц. Квалификация STAR. Товарооборот > 3000pv.
3000pv - это 15 менеджеров по 200pv,
15 менеджеров за 3 месяца = 5 человек в 1 месяц,
Обязательно после второй встречи поставьте цели на квалификацию со своими менеджерами. Пусть срок выберут сами, в соответствии со своей скоростью.
Вера Береснева, работая врачом за 12 тыс. руб. в месяц проводила 1 встречу в день после работы. Закрыла квалификацию STAR за 2 месяца, после того как уволилась - закрыла DS (бриллиант) за 1,5 месяца
2. Срок - 3 месяца. (оптимально)
3. План действий:
Чтобы заинтересовать бизнесом 5 человек, (по статистике для новичка 2 из 10-ти заключают контракт), нужно переговорить с 50-тью людьми.
50 встреч в месяц = 3 встречи в день (не считая выходных).
50 встреч -> 5 менеджеров -> 1000pv
Провести 3! встречи в день и назначить 3 новые - и через 3 месяца вы Звезда (STAR) с зарплатой 50 тысяч рублей.
Упахаться можно)
А дальше проще, те кто заинтересовался, смотрят как вы проводите встречи и проводят сами, у них появляются собственные менеджеры. Ваша следующая квалификация закрывается гораздо быстрее. Ваше время умножается в десятки раз.
Менеджеры, серьезно настроенные на бизнес, проводят 5-6 встреч в день. Я ни в коем случае не призываю вас увольняться с работы. Давайте заработаем первые 30 тысяч в месяц, а потом принимайте решение сами.